高階經理人薪酬與永續績效連結政策
本公司依據「董事及經理人薪資報酬管理辦法」與「績效考核管理辦法」制定績效評核，作為經理人獎酬之依據，其評核項目主要涵蓋兩大指標：
財務性指標：
依據本公司集團合併財務損益報表，各事業群部門對公司整體利潤之貢獻度進行分配，同時參酌預算達成率與營收成長率，作為獎酬核發之依據。
非財務性指標：
經理人每年定期進行績效評核，包括：個人目標績效成果管理、公司文化與核心價值的實踐、管理職能表現等項目，以及參與環境、社會、公司治理(ESG)等面向的永續策略執行情形，作為獎酬核發之依據。
本公司肩負永續發展的使命，為善盡國際企業公民的責任，經薪資報酬委員會決議，將與氣候相關之永續發展具體目標納入高階經理人(副總經理以上)之年度績效目標，並於目標達成時，於年度績效評核總分給予特殊成就/貢獻加分，做為高階管理階層獎酬之連結，強化對永續議題的重視。
| 關鍵績效指標 | 獎酬連結 |
|---|---|
| 1.能源管理使用目標年度減量3% |
單項指標達標，績效總分加2分。
全數達標，績效總分最高加10分。
績效分數作為當年度獎金酬勞與隔年調薪與相關福利的計算權重。
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| 2.溫室氣體減量目標年度減量4.2% | |
| 3.用水管理目標年度減量3% | |
| 4.廢棄物管理目標年度減量3% |